4時間と6時間勤務正社員!早速、この制度で新規募集の会社有り!

194 厚生労働省が推薦してる 4時間正社員と6時間正社員 身分は正社員と全く同じ 違うのは収入の額だけです。



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そもそも厚生労働省は、どうしてこんなこ制度を考えたのか?

厚生労働省の引用

「短時間正社員制度」は、これまで育児や介護をはじめ様々な制約によって就業の継続ができなかった人や就業の機会を得られなかった人にとって、自らのライフスタイルやライフステージに応じた多様な働き方を実現する制度として、そして、企業にとっては、人材の定着や組織の活性化等に効果が見込める人事制度として、その普及や定着が期待されています。 

また、平成19年12月に仕事と生活の調和推進官民トップ会議が策定した「仕事と生活の調和推進のための行動指針」では、「短時間正社員制度」が多様な働き方の一つとしてあげられ、国は、その多様な働き方を推進するための条件整備を行うこととされるとともに、「短時間勤務を選択できる事業所の割合(短時間正社員制度等)」を、平成24年には10%、平成29年には25%とすることとされています。

制度としては素晴らしくていいかも知れませんが今の現状としては、非現実的ではないかと思います。  

4時間正社員→ 5時間拘束の4時間実働 6時間正社員→ 7時間拘束の6時間実働だと思います。   職種によって導入可能な会社も有れば、不可能な会社も有ります。

身分は従来の正社員と全く同じですからボーナスも出ます。   ただ保険関係が、確か、年間の総労働時間が関係してたと思いますが?  

それに休日の週二日制も確か週40時間の決まり事が有ったと思います。  

でもそんな中を、この制度を導入して新規採用をしてる会社が有りました ので書きました。   その会社は、クロスカンパニーと言う会社です。  


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募集要項として 会社の文章を引用して   「4時間正社員」・「6時間正社員」について クロスカンパニーでは、女性支援制度の更なる充実のため、短時間勤務を前提とした「4時間正社員」・「6時間正社員」の採用を、2011年8月より開始いたしました。  

結婚・育児・介護などで就業の制約を受けることが多い女性の方の正社員として働く機会を増やし、女性の「ワーク・ライフ・バランス」への貢献を目指します。

皆様のご応募を、心よりお待ちしております。   「4時間正社員」・「6時間正社員」の特徴 ・勤務時間が、4時間もしくは6時間の正社員です。

◆雇用契約に期間の定めがありません。 ※パートやアルバイトでは、一般的に雇用契約に期間があります。

(1年更新・3ヶ月更新など) ・基本給、賞与の算定方法および休日、休暇はフルタイム正社員と同様です。

「4時間正社員」・「6時間正社員」
募集要項

  • 資格
    高卒以上 未経験者歓迎
  • 待遇
    ・昇給年1回、賞与年2回、各社保完備、交通費【6時間勤務:2万円迄】 【4時間勤務:1万円迄】支給、社員割引制度有り、スキルアップ制度、 キャリアアップ制度
  • 休日休暇
    ・土・日曜日を前提に月8〜9日 ※祝日は出勤となります
  • 勤務日時
    ・月〜金(平日・祝日)勤務
  • 勤務内容
    主に販売・接客
  • 給与
    <6時間勤務> 142,500円(神奈川県、千葉県、茨城県、群馬県、埼玉県、 静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県) 135,000円(その他都道府県) <4時間勤務> 95,000円(神奈川県、千葉県、茨城県、群馬県、埼玉県、 静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県) 90,000円(その他都道府県)
  • 応募方法
    ご希望の店舗または地域から必要事項を入力の上、ご応募下さい。即日、 詳細を電話またはメールにてご連絡致します。
  • 応募書類送付先 及びお問合せ先
    〒700-0903 岡山市北区幸町2-8 5F (株)クロスカンパニー 採用担当宛 tel 0120-94-8822 ※応募書類につきましては、一切ご返却できません。

  当然ながら、給料は安くなる見たいですね。 後は、残業とかが明記されてないけど、有るんでしょうかね?  


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